[article] Titre : | Travail, le temps du changement | Type de document : | texte imprimé | Auteurs : | Jean-François Dortier, Auteur | Année de publication : | 2014 | Article en page(s) : | p.6-13 | Note générale : | Bibliographie. | Langues : | Français | Mots-clés : | stress épuisement professionnel risques psychosociaux condition de travail gestion de l'entreprise psychologie du travail | Résumé : | Présentation de solutions permettant de remédier à la souffrance au travail. Des techniques psychologiques ou des méthodes de développement opérant un changement personnel pour affronter le stress dû au travail : le lâcher-prise par la méditation de pleine conscience ou "mindfullness", le faire-face ou "coping", le recours au coaching. De la prise en compte des risques psychosociaux (RPS) à la qualité de vie au travail (QVT) par la prise en compte des facteurs essentiels au bien-être des travailleurs. Développement du management humaniste et évolution de la gouvernance des entreprises. Des propositions variées pour agir sur le marché de l’emploi. Encadré : le management par le don défini par Marcel Mauss. | in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) . - p.6-13
[article] Travail, le temps du changement [texte imprimé] / Jean-François Dortier, Auteur . - 2014 . - p.6-13. Bibliographie. Langues : Français in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) . - p.6-13 Mots-clés : | stress épuisement professionnel risques psychosociaux condition de travail gestion de l'entreprise psychologie du travail | Résumé : | Présentation de solutions permettant de remédier à la souffrance au travail. Des techniques psychologiques ou des méthodes de développement opérant un changement personnel pour affronter le stress dû au travail : le lâcher-prise par la méditation de pleine conscience ou "mindfullness", le faire-face ou "coping", le recours au coaching. De la prise en compte des risques psychosociaux (RPS) à la qualité de vie au travail (QVT) par la prise en compte des facteurs essentiels au bien-être des travailleurs. Développement du management humaniste et évolution de la gouvernance des entreprises. Des propositions variées pour agir sur le marché de l’emploi. Encadré : le management par le don défini par Marcel Mauss. |
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