[article] Titre : | Dossier emploi : santé au travail | Type de document : | texte imprimé | Auteurs : | Laëtitia Delhon, Auteur | Année de publication : | 2017 | Article en page(s) : | p. 11-43 | Langues : | Français | Mots-clés : | travail des personnes handicapées santé entreprise maintien dans l'emploi | Résumé : | Bien-être, qualité de vie, santé au travail : aucun jour ne passe sans qu'un colloque ou une formation soit organisé sur ces thèmes, qui mobilisent les entreprises, les partenaires sociaux, l'État et de nombreux acteurs comme les médecins du travail. Le 3e Plan santé au travail a même pour ambition, en mettant l'accent sur la prévention, de faire du travail un facteur de santé. Pour les personnes en situation de handicap ou malades, le risque de l'"inaptitude" reste pourtant élevé et la mise en place des préconisations nationales sera lente. Cependant des expérimentations apparaissent pour favoriser le maintien dans l'emploi, et des liens se développent entre politiques santé et handicap. Certaines entreprises abordent en effet le handicap par le biais de la santé au travail, tandis que d'autres partent de leur politique d'emploi des personnes handicapées pour l'ouvrir à tous leurs salariés en situation de vulnérabilité. | in Être Handicap Information (Paris) > 146-147 (01/2017) . - p. 11-43
[article] Dossier emploi : santé au travail [texte imprimé] / Laëtitia Delhon, Auteur . - 2017 . - p. 11-43. Langues : Français in Être Handicap Information (Paris) > 146-147 (01/2017) . - p. 11-43 Mots-clés : | travail des personnes handicapées santé entreprise maintien dans l'emploi | Résumé : | Bien-être, qualité de vie, santé au travail : aucun jour ne passe sans qu'un colloque ou une formation soit organisé sur ces thèmes, qui mobilisent les entreprises, les partenaires sociaux, l'État et de nombreux acteurs comme les médecins du travail. Le 3e Plan santé au travail a même pour ambition, en mettant l'accent sur la prévention, de faire du travail un facteur de santé. Pour les personnes en situation de handicap ou malades, le risque de l'"inaptitude" reste pourtant élevé et la mise en place des préconisations nationales sera lente. Cependant des expérimentations apparaissent pour favoriser le maintien dans l'emploi, et des liens se développent entre politiques santé et handicap. Certaines entreprises abordent en effet le handicap par le biais de la santé au travail, tandis que d'autres partent de leur politique d'emploi des personnes handicapées pour l'ouvrir à tous leurs salariés en situation de vulnérabilité. |
|