[article] Titre : | Politique salariale, régulation et échange social | Type de document : | texte imprimé | Auteurs : | Dominique Eustache, Auteur | Année de publication : | 2001 | Article en page(s) : | p. 295-326 | Langues : | Français | Mots-clés : | entreprise privée | Résumé : | Plus qu'un simple moyen utilisé par la direction pour attirer et mobiliser sa main-d'oeuvre, la politique salariale d'entreprise est la régulation d'un échange entre l'entreprise et ses salariés. Cette régulation est le processus par lequel l'entreprise va définir le contenu de l'échange et le faire évoluer. La politique salariale s'élabore dans un processus d'apprentissage collectif au cours duquel les règles salariales sont inventées par les acteurs et acquièrent leur légitimité. C'est ce que s'efforce de montrer l'article à partir de d'observations réalisées dans de grandes entreprises en analysant comment l'échange de travail entre l'entreprise et ses salariés se transforme à l'occasion du passage des politiques salariales fondées sur la qualification à d'autres, fondées sur la compétence. Il en résulte des modifications dans les rôles des acteurs individuels et collectifs ainsi que dans les poids respectifs de ces acteurs dans la régulation. Ces nouvelles politiques contribuent à donner une plus grande autonomie aux entreprises. | En ligne : | http://www.persee.fr/doc/rfsoc_0035-2969_2001_num_42_2_5356 | Format de la ressource électronique : | Texte intégral | in Revue française de sociologie > 42-2 (04/2001) . - p. 295-326
[article] Politique salariale, régulation et échange social [texte imprimé] / Dominique Eustache, Auteur . - 2001 . - p. 295-326. Langues : Français in Revue française de sociologie > 42-2 (04/2001) . - p. 295-326 Mots-clés : | entreprise privée | Résumé : | Plus qu'un simple moyen utilisé par la direction pour attirer et mobiliser sa main-d'oeuvre, la politique salariale d'entreprise est la régulation d'un échange entre l'entreprise et ses salariés. Cette régulation est le processus par lequel l'entreprise va définir le contenu de l'échange et le faire évoluer. La politique salariale s'élabore dans un processus d'apprentissage collectif au cours duquel les règles salariales sont inventées par les acteurs et acquièrent leur légitimité. C'est ce que s'efforce de montrer l'article à partir de d'observations réalisées dans de grandes entreprises en analysant comment l'échange de travail entre l'entreprise et ses salariés se transforme à l'occasion du passage des politiques salariales fondées sur la qualification à d'autres, fondées sur la compétence. Il en résulte des modifications dans les rôles des acteurs individuels et collectifs ainsi que dans les poids respectifs de ces acteurs dans la régulation. Ces nouvelles politiques contribuent à donner une plus grande autonomie aux entreprises. | En ligne : | http://www.persee.fr/doc/rfsoc_0035-2969_2001_num_42_2_5356 | Format de la ressource électronique : | Texte intégral |
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