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Les réactions des salariés à la "logique de compétence" / Nathalie Richebé in Revue française de sociologie, 43-1 (01/2002)
[article]
Titre : Les réactions des salariés à la "logique de compétence" Type de document : texte imprimé Auteurs : Nathalie Richebé, Auteur Année de publication : 2002 Article en page(s) : p. 99-126 Langues : Français Résumé : L'article propose d'analyser, à partir d'une étude de cas, les négociations, les stratégies et les ajustements mutuels que suscite l'introduction de la "logique de compétence" dans une organisation. Il montre, dans un premier temps, que les nouvelles règles de gestion du personnel ainsi introduites renouvellent les termes même de l'échange salarial et suscitent des réactions diverses, fondés à la fois sur des critères d'équité et sur des considérations d'intérêt. Dans un second temps, l'article analyse la constructions du jugement de compétenceau cours de l'entretien d'évaluation et les ressources mobilisées par les acteurs pour construire, ou contredire, la légitimité de ce jugement. Il montre la difficulté de mettrre en oeuvre les conditions d'une évaluation objective des personnes dans des contextes de travail qui n'offrent pas à chacun les mêmes possibilités d'apprentissage. Enfin, l'article soulève le problème de l'articulation entre compétences individuelles et compétences collectives. En ligne : http://www.persee.fr/doc/rfsoc_0035-2969_2002_num_43_1_5475 Format de la ressource électronique : Texte intégral
in Revue française de sociologie > 43-1 (01/2002) . - p. 99-126[article] Les réactions des salariés à la "logique de compétence" [texte imprimé] / Nathalie Richebé, Auteur . - 2002 . - p. 99-126.
Langues : Français
in Revue française de sociologie > 43-1 (01/2002) . - p. 99-126
Résumé : L'article propose d'analyser, à partir d'une étude de cas, les négociations, les stratégies et les ajustements mutuels que suscite l'introduction de la "logique de compétence" dans une organisation. Il montre, dans un premier temps, que les nouvelles règles de gestion du personnel ainsi introduites renouvellent les termes même de l'échange salarial et suscitent des réactions diverses, fondés à la fois sur des critères d'équité et sur des considérations d'intérêt. Dans un second temps, l'article analyse la constructions du jugement de compétenceau cours de l'entretien d'évaluation et les ressources mobilisées par les acteurs pour construire, ou contredire, la légitimité de ce jugement. Il montre la difficulté de mettrre en oeuvre les conditions d'une évaluation objective des personnes dans des contextes de travail qui n'offrent pas à chacun les mêmes possibilités d'apprentissage. Enfin, l'article soulève le problème de l'articulation entre compétences individuelles et compétences collectives. En ligne : http://www.persee.fr/doc/rfsoc_0035-2969_2002_num_43_1_5475 Format de la ressource électronique : Texte intégral Rules, Conventions and Values : A Plea in Favor of Ordinary Normativity / Jean-Daniel Reynaud in Revue française de sociologie, 50 suppl. (01/2009)
[article]
Titre : Rules, Conventions and Values : A Plea in Favor of Ordinary Normativity Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Daniel Reynaud, Auteur ; Nathalie Richebé Année de publication : 2009 Article en page(s) : p. 3-35 Langues : Français Résumé : What does value rationality consist in and how does it relate to instrumental rationality? Can these problems be elucidated if coordination among social actors in non-market activities is understood to be founded on values, and if values are understood to be what allows for defining the common good? This article challenges that approach, recently reformulated in the French school known as economics of conventions. Using the same procedures as those developed in that school of thought–close analysis of procedural rationality, analysis of coordination and collective devices– we seek to answer the question more effectively, analyzing how norms and normativity themselves develop. Refusing to separate the field of argumentation (in the sense of Habermas’s “communicative action”) from that of interests, strategies and power relations, we analyze the aspect of collective action which cannot be reduced to individual action, an approach that allows for understanding the very nature of normativity. En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-sociologie-1-2009-5-page-3.htm Format de la ressource électronique : Texte intégral
in Revue française de sociologie > 50 suppl. (01/2009) . - p. 3-35[article] Rules, Conventions and Values : A Plea in Favor of Ordinary Normativity [texte imprimé] / Jean-Daniel Reynaud, Auteur ; Nathalie Richebé . - 2009 . - p. 3-35.
Langues : Français
in Revue française de sociologie > 50 suppl. (01/2009) . - p. 3-35
Résumé : What does value rationality consist in and how does it relate to instrumental rationality? Can these problems be elucidated if coordination among social actors in non-market activities is understood to be founded on values, and if values are understood to be what allows for defining the common good? This article challenges that approach, recently reformulated in the French school known as economics of conventions. Using the same procedures as those developed in that school of thought–close analysis of procedural rationality, analysis of coordination and collective devices– we seek to answer the question more effectively, analyzing how norms and normativity themselves develop. Refusing to separate the field of argumentation (in the sense of Habermas’s “communicative action”) from that of interests, strategies and power relations, we analyze the aspect of collective action which cannot be reduced to individual action, an approach that allows for understanding the very nature of normativity. En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-sociologie-1-2009-5-page-3.htm Format de la ressource électronique : Texte intégral