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Recrutement : êtes-vous plutôt virtuel ou réel ? L'enquête de la rédaction / Anthony Guidoux in Être Handicap Information (Paris), 131 (05/2014)
[article]
Titre : Recrutement : êtes-vous plutôt virtuel ou réel ? L'enquête de la rédaction Type de document : texte imprimé Auteurs : Anthony Guidoux, Auteur ; Michaël Couybes, Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. 11-37 Langues : Français Mots-clés : handicap emploi réseau social salon recrutement entreprises CV vidéo mesures gouvernementales Résumé : Les réseaux sociaux professionnels, nouveaux outils de recrutement. Les trois réseaux spécialisés au banc d'essai. Une réputation en ligne à maîtriser. L'emploi sur Le Bon Coin. Le CV vidéo en test. Les salons virtuels et physiques. Les voies de recrutement traditionnelles. Les savoir-faire et pratiques des entreprises. La méthode de recrutement par simulation de Pôle Emploi. Les contrats aidés du gouvernement. Comment, à l’heure du numérique, les réseaux sociaux contribuent-ils à l’insertion dans l’emploi et au recrutement des personnes handicapées ? Généralistes (LinkedIn, Viadeo…) ou spécialisés (Talentéo, réseau-handicap.com, uDiversal), ils permettent aux candidats de présenter leurs compétences et aux recruteurs de cibler des profils adaptés à leurs besoins. Zoom sur un nouveau mode de relation entre candidats et recruteurs.
in Être Handicap Information (Paris) > 131 (05/2014) . - p. 11-37[article] Recrutement : êtes-vous plutôt virtuel ou réel ? L'enquête de la rédaction [texte imprimé] / Anthony Guidoux, Auteur ; Michaël Couybes, Auteur . - 2014 . - p. 11-37.
Langues : Français
in Être Handicap Information (Paris) > 131 (05/2014) . - p. 11-37
Mots-clés : handicap emploi réseau social salon recrutement entreprises CV vidéo mesures gouvernementales Résumé : Les réseaux sociaux professionnels, nouveaux outils de recrutement. Les trois réseaux spécialisés au banc d'essai. Une réputation en ligne à maîtriser. L'emploi sur Le Bon Coin. Le CV vidéo en test. Les salons virtuels et physiques. Les voies de recrutement traditionnelles. Les savoir-faire et pratiques des entreprises. La méthode de recrutement par simulation de Pôle Emploi. Les contrats aidés du gouvernement. Comment, à l’heure du numérique, les réseaux sociaux contribuent-ils à l’insertion dans l’emploi et au recrutement des personnes handicapées ? Généralistes (LinkedIn, Viadeo…) ou spécialisés (Talentéo, réseau-handicap.com, uDiversal), ils permettent aux candidats de présenter leurs compétences et aux recruteurs de cibler des profils adaptés à leurs besoins. Zoom sur un nouveau mode de relation entre candidats et recruteurs.