[article] Titre : | Faire travailler sans contrat dans la fonction publique | Type de document : | texte imprimé | Auteurs : | Marion Gaboriau, Auteur | Année de publication : | 2019 | Article en page(s) : | p. 43-69 | Langues : | Français | Mots-clés : | fonction publique territoriale gestion des ressources humaines recrutement du personnel travail temporaire travail précaire politique de l'emploi | Résumé : | L'article aborde la manière dont la fonction publique recours au travail temporaire. En partant d'une des formes d?emploi prise dans la fonction publique territoriale, cet article propose de se placer du côté des employées d'un service des ressources humaines en charge de la gestion de travailleuses temporaires exerçant des activités de services faiblement qualifiées. On montre comment ces employées, nommées « gestionnaires », sont prises dans de multiples tensions créatrices d?instabilité et de malaise qu'il s'agit de dépasser. Contraintes de mobiliser et fiabiliser des travailleuses sans vraiment les engager, de respecter des règles et en combler l?absence. Ces gestionnaires jouent un double rôle d?intermédiaire de l'emploi et du droit, mettant en œuvre plusieurs logiques d'action dans leurs interactions avec la main-d’œuvre. Entre engagements et arrangements mutuels, logique de responsabilisation et de mise à distance, elles inventent des règles pour cadrer leur activité et la réaliser. | En ligne : | https://www.cairn.info/revue-francaise-de-sociologie-2019-1-page-43.htm | Format de la ressource électronique : | Texte intégral | in Revue française de sociologie > 60-1 (01/2019) . - p. 43-69
[article] Faire travailler sans contrat dans la fonction publique [texte imprimé] / Marion Gaboriau, Auteur . - 2019 . - p. 43-69. Langues : Français in Revue française de sociologie > 60-1 (01/2019) . - p. 43-69 Mots-clés : | fonction publique territoriale gestion des ressources humaines recrutement du personnel travail temporaire travail précaire politique de l'emploi | Résumé : | L'article aborde la manière dont la fonction publique recours au travail temporaire. En partant d'une des formes d?emploi prise dans la fonction publique territoriale, cet article propose de se placer du côté des employées d'un service des ressources humaines en charge de la gestion de travailleuses temporaires exerçant des activités de services faiblement qualifiées. On montre comment ces employées, nommées « gestionnaires », sont prises dans de multiples tensions créatrices d?instabilité et de malaise qu'il s'agit de dépasser. Contraintes de mobiliser et fiabiliser des travailleuses sans vraiment les engager, de respecter des règles et en combler l?absence. Ces gestionnaires jouent un double rôle d?intermédiaire de l'emploi et du droit, mettant en œuvre plusieurs logiques d'action dans leurs interactions avec la main-d’œuvre. Entre engagements et arrangements mutuels, logique de responsabilisation et de mise à distance, elles inventent des règles pour cadrer leur activité et la réaliser. | En ligne : | https://www.cairn.info/revue-francaise-de-sociologie-2019-1-page-43.htm | Format de la ressource électronique : | Texte intégral |
|