[article] Titre : | Recrutement : êtes-vous plutôt virtuel ou réel ? L'enquête de la rédaction | Type de document : | texte imprimé | Auteurs : | Anthony Guidoux, Auteur ; Michaël Couybes, Auteur | Année de publication : | 2014 | Article en page(s) : | p. 11-37 | Langues : | Français | Mots-clés : | handicap emploi réseau social salon recrutement entreprises CV vidéo mesures gouvernementales | Résumé : | Les réseaux sociaux professionnels, nouveaux outils de recrutement. Les trois réseaux spécialisés au banc d'essai. Une réputation en ligne à maîtriser. L'emploi sur Le Bon Coin. Le CV vidéo en test. Les salons virtuels et physiques. Les voies de recrutement traditionnelles. Les savoir-faire et pratiques des entreprises. La méthode de recrutement par simulation de Pôle Emploi. Les contrats aidés du gouvernement. Comment, à l’heure du numérique, les réseaux sociaux contribuent-ils à l’insertion dans l’emploi et au recrutement des personnes handicapées ? Généralistes (LinkedIn, Viadeo…) ou spécialisés (Talentéo, réseau-handicap.com, uDiversal), ils permettent aux candidats de présenter leurs compétences et aux recruteurs de cibler des profils adaptés à leurs besoins. Zoom sur un nouveau mode de relation entre candidats et recruteurs. | in Être Handicap Information (Paris) > 131 (05/2014) . - p. 11-37
[article] Recrutement : êtes-vous plutôt virtuel ou réel ? L'enquête de la rédaction [texte imprimé] / Anthony Guidoux, Auteur ; Michaël Couybes, Auteur . - 2014 . - p. 11-37. Langues : Français in Être Handicap Information (Paris) > 131 (05/2014) . - p. 11-37 Mots-clés : | handicap emploi réseau social salon recrutement entreprises CV vidéo mesures gouvernementales | Résumé : | Les réseaux sociaux professionnels, nouveaux outils de recrutement. Les trois réseaux spécialisés au banc d'essai. Une réputation en ligne à maîtriser. L'emploi sur Le Bon Coin. Le CV vidéo en test. Les salons virtuels et physiques. Les voies de recrutement traditionnelles. Les savoir-faire et pratiques des entreprises. La méthode de recrutement par simulation de Pôle Emploi. Les contrats aidés du gouvernement. Comment, à l’heure du numérique, les réseaux sociaux contribuent-ils à l’insertion dans l’emploi et au recrutement des personnes handicapées ? Généralistes (LinkedIn, Viadeo…) ou spécialisés (Talentéo, réseau-handicap.com, uDiversal), ils permettent aux candidats de présenter leurs compétences et aux recruteurs de cibler des profils adaptés à leurs besoins. Zoom sur un nouveau mode de relation entre candidats et recruteurs. |
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