[article] Titre : | Start-up et emploi | Type de document : | texte imprimé | Auteurs : | Anne Guidoux, Auteur | Année de publication : | 2017 | Article en page(s) : | p. 33-57 | Langues : | Français | Mots-clés : | travailleur handicapé start-up emploi | Résumé : | Les start-up dopent l'activité économique et proposent des solutions dans les domaines de l'accessibilité, de la santé et de la prévention qui révolutionnent la vie quotidienne des personnes handicapées. Elles suscitent de plus en plus l'intérêt des grandes entreprises, qui voient en elles les défricheuses de nouveaux marchés à fort potentiel. En tant qu'employeurs, elles offrent certes des opportunités à la création d'entreprises et peuvent intégrer des salariés en situation de handicap, en raison de motivations personnelles ou à la recherche de compétences très particulières. Mais elles semblent manquer encore de maturité pour mener une véritable politique de l'emploi des personnes handicapées. L'avenir leur appartient. À elles de le rendre innovant, sur les plans non seulement technologique et économique, mais également social. | in Être (Paris. 2017) : Emploi, Handicap et prévention > 150 (09/2017) . - p. 33-57
[article] Start-up et emploi [texte imprimé] / Anne Guidoux, Auteur . - 2017 . - p. 33-57. Langues : Français in Être (Paris. 2017) : Emploi, Handicap et prévention > 150 (09/2017) . - p. 33-57 Mots-clés : | travailleur handicapé start-up emploi | Résumé : | Les start-up dopent l'activité économique et proposent des solutions dans les domaines de l'accessibilité, de la santé et de la prévention qui révolutionnent la vie quotidienne des personnes handicapées. Elles suscitent de plus en plus l'intérêt des grandes entreprises, qui voient en elles les défricheuses de nouveaux marchés à fort potentiel. En tant qu'employeurs, elles offrent certes des opportunités à la création d'entreprises et peuvent intégrer des salariés en situation de handicap, en raison de motivations personnelles ou à la recherche de compétences très particulières. Mais elles semblent manquer encore de maturité pour mener une véritable politique de l'emploi des personnes handicapées. L'avenir leur appartient. À elles de le rendre innovant, sur les plans non seulement technologique et économique, mais également social. |
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