BASE DE DONNÉES
DES REVUES DE LA FDE
Liste des revues dépouillées
de la Faculté d'Éducation de l'Académie de Montpellier.
Pour connaître la disponibilité d'un numéro, reportez vous au catalogue BIU
CRD11
CRD30
CRD34
CRD48
CRD66
A partir de cette page vous pouvez :
Retourner au premier écran avec les dernières notices... |
Détail de l'auteur
Auteur Martin Duru |
Documents disponibles écrits par cet auteur
Affiner la recherche
Pouvoir : et si nous aimions être dominés ? / Martin Duru in Les Grands dossiers des sciences humaines, 010 (03/2008)
[article]
Titre : Pouvoir : et si nous aimions être dominés ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Martin Duru, Auteur Année de publication : 2008 Article en page(s) : p.60-63 Langues : Français Mots-clés : pouvoir identification (psychologie) résistance : politique relation interpersonnelle tyrannie Résumé : Analyse critique en psychologie, psychanalyse et philosophie politique, du concept de servitude volontaire de La Boétie : les causes de la soumission au pouvoir et le processus d'identification ; les différentes formes d'opposition dans la relation au pouvoir ; analyse des rapports de force par Michel Foucault. Encadré : intérêts et stratégie dans la relation de pouvoir en sociologie des organisations.
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 010 (03/2008) . - p.60-63[article] Pouvoir : et si nous aimions être dominés ? [texte imprimé] / Martin Duru, Auteur . - 2008 . - p.60-63.
Langues : Français
in Les Grands dossiers des sciences humaines > 010 (03/2008) . - p.60-63
Mots-clés : pouvoir identification (psychologie) résistance : politique relation interpersonnelle tyrannie Résumé : Analyse critique en psychologie, psychanalyse et philosophie politique, du concept de servitude volontaire de La Boétie : les causes de la soumission au pouvoir et le processus d'identification ; les différentes formes d'opposition dans la relation au pouvoir ; analyse des rapports de force par Michel Foucault. Encadré : intérêts et stratégie dans la relation de pouvoir en sociologie des organisations.