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Être (Paris. 2017) : Emploi, Handicap et prévention . 171Nouveaux rapports au travail : comment réengager ?Mention de date : 12/2022 Paru le : 01/12/2022 |
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Ajouter le résultat dans votre panierTout savoir sur la RQTH / Sandrine Letellier in Être (Paris. 2017) : Emploi, Handicap et prévention, 171 (12/2022)
[article]
Titre : Tout savoir sur la RQTH Type de document : texte imprimé Auteurs : Sandrine Letellier, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : p 10-19 Langues : Français Mots-clés : RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) Résumé : Le handicap, ou plus exactement les situations de handicap, concerne tout le monde. Il peut frapper à tout moment, être visible mais aussi invisible. Chacun, à un moment ou à un autre de sa vie professionnelle, peut être touché temporairement ou définitivement. Sur quel levier agir ? La Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) s'impose. Mais ce dispositif, pourtant essentiel, de l'accès ou du maintien de l'emploi, est encore trop souvent ignoré, par méconnaissance ou peur de la stigmatisation. Une attitude regrettable, alors même que la RQTH peut aussi pleinement faire partie de ces signaux positifs qui contribuent à l'évolution des mentalités. Dès lors, cette reconnaissance se présente comme un air du temps à mieux intégrer dans les vies malmenées, à défaut d'une prise en compte de chacun par le droit commun.
in Être (Paris. 2017) : Emploi, Handicap et prévention > 171 (12/2022) . - p 10-19[article] Tout savoir sur la RQTH [texte imprimé] / Sandrine Letellier, Auteur . - 2022 . - p 10-19.
Langues : Français
in Être (Paris. 2017) : Emploi, Handicap et prévention > 171 (12/2022) . - p 10-19
Mots-clés : RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) Résumé : Le handicap, ou plus exactement les situations de handicap, concerne tout le monde. Il peut frapper à tout moment, être visible mais aussi invisible. Chacun, à un moment ou à un autre de sa vie professionnelle, peut être touché temporairement ou définitivement. Sur quel levier agir ? La Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) s'impose. Mais ce dispositif, pourtant essentiel, de l'accès ou du maintien de l'emploi, est encore trop souvent ignoré, par méconnaissance ou peur de la stigmatisation. Une attitude regrettable, alors même que la RQTH peut aussi pleinement faire partie de ces signaux positifs qui contribuent à l'évolution des mentalités. Dès lors, cette reconnaissance se présente comme un air du temps à mieux intégrer dans les vies malmenées, à défaut d'une prise en compte de chacun par le droit commun. Nouveaux rapports au travail : comment réengager ? / Alexandra Luthereau in Être (Paris. 2017) : Emploi, Handicap et prévention, 171 (12/2022)
[article]
Titre : Nouveaux rapports au travail : comment réengager ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Alexandra Luthereau, Auteur ; Olivier Ranson, Illustrateur Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 25-43 Langues : Français Mots-clés : travailleur handicapé rapport au travail évolution démission télétravail Résumé : Grande démission, généralisation du télétravail, travailleurs nomades, mais aussi individualisation du travail ou démission silencieuse... Ces dernières années, le rapport au travail a changé et cette évolution s'est encore accélérée avec la crise liée au Cocid-19. De ce fait, les attentes vis-à-vis de son emploi, mais aussi des entreprises, changent profondément. Les entreprises s'adaptent à ce besoin de flexibilité, de quête de sens, de meilleure conciliation entre vie personnelle et vie professionnelle avec la généralisation du télétravail, la mise en place du flex office, la semaine de quatre jours ou encore la possibilité de prendre des congés sabbatiques rémunérés. Mais tous ces changements, auxquels s'ajoutent l'accélération du travail et la pression pour la performance toujours plus accrue, peuvent aussi avoir des effets délétères sur la santé et le bien-être des salariés, en particulier chez les femmes, les jeunes et les personnes en situation de handicap. Comment les réengager ?
in Être (Paris. 2017) : Emploi, Handicap et prévention > 171 (12/2022) . - p. 25-43[article] Nouveaux rapports au travail : comment réengager ? [texte imprimé] / Alexandra Luthereau, Auteur ; Olivier Ranson, Illustrateur . - 2022 . - p. 25-43.
Langues : Français
in Être (Paris. 2017) : Emploi, Handicap et prévention > 171 (12/2022) . - p. 25-43
Mots-clés : travailleur handicapé rapport au travail évolution démission télétravail Résumé : Grande démission, généralisation du télétravail, travailleurs nomades, mais aussi individualisation du travail ou démission silencieuse... Ces dernières années, le rapport au travail a changé et cette évolution s'est encore accélérée avec la crise liée au Cocid-19. De ce fait, les attentes vis-à-vis de son emploi, mais aussi des entreprises, changent profondément. Les entreprises s'adaptent à ce besoin de flexibilité, de quête de sens, de meilleure conciliation entre vie personnelle et vie professionnelle avec la généralisation du télétravail, la mise en place du flex office, la semaine de quatre jours ou encore la possibilité de prendre des congés sabbatiques rémunérés. Mais tous ces changements, auxquels s'ajoutent l'accélération du travail et la pression pour la performance toujours plus accrue, peuvent aussi avoir des effets délétères sur la santé et le bien-être des salariés, en particulier chez les femmes, les jeunes et les personnes en situation de handicap. Comment les réengager ? Quelle politique pour l'autonomie ? / Alexandra Luthereau in Être (Paris. 2017) : Emploi, Handicap et prévention, 171 (12/2022)
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Titre : Quelle politique pour l'autonomie ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Alexandra Luthereau, Auteur ; Sandrine Letellier, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 50-63 Langues : Français Mots-clés : personne handicapée autonomie vieillissement Résumé : En France, la question du vieillissement fait débat. Ne serait-il pas judicieux de mettre en place une politique globale de l'autonomie qui regrouperait sous le même cadre législatif et le même budget les personnes âgées et celles en situation de handicap ? Si d'aucuns restent persuadés que cette option est d'autant plus intéressante qu'elle s'intègre pleinement dans la sacro-sainte inclusion, d'autres en revanche s'en inquiètent. Certes, des spécificités propres à l'avancée en âge des personnes handicapées n'interdisent par le rapprochement, mais rendent cependant impropre toute forme d'amalgame ou de confusion. La personne "ordinaire" avançant en âge dispose souvent d'un patrimoine acquis et vécu d'autonomie qui n'existe pas ou peu chez la personne dont le handicap est inné ou acquis très tôt, et le vieillissement de la personne en situation de handicap intervient beaucoup plus précocement. Alors, enquête... sur une fausse bonne idée ?
in Être (Paris. 2017) : Emploi, Handicap et prévention > 171 (12/2022) . - p. 50-63[article] Quelle politique pour l'autonomie ? [texte imprimé] / Alexandra Luthereau, Auteur ; Sandrine Letellier, Auteur . - 2022 . - p. 50-63.
Langues : Français
in Être (Paris. 2017) : Emploi, Handicap et prévention > 171 (12/2022) . - p. 50-63
Mots-clés : personne handicapée autonomie vieillissement Résumé : En France, la question du vieillissement fait débat. Ne serait-il pas judicieux de mettre en place une politique globale de l'autonomie qui regrouperait sous le même cadre législatif et le même budget les personnes âgées et celles en situation de handicap ? Si d'aucuns restent persuadés que cette option est d'autant plus intéressante qu'elle s'intègre pleinement dans la sacro-sainte inclusion, d'autres en revanche s'en inquiètent. Certes, des spécificités propres à l'avancée en âge des personnes handicapées n'interdisent par le rapprochement, mais rendent cependant impropre toute forme d'amalgame ou de confusion. La personne "ordinaire" avançant en âge dispose souvent d'un patrimoine acquis et vécu d'autonomie qui n'existe pas ou peu chez la personne dont le handicap est inné ou acquis très tôt, et le vieillissement de la personne en situation de handicap intervient beaucoup plus précocement. Alors, enquête... sur une fausse bonne idée ?