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Être (Paris. 2017) : Emploi, Handicap et prévention . 172La neurodiversité au travailMention de date : 03/2023 Paru le : 01/03/2023 |
Dépouillements
Ajouter le résultat dans votre panier"Parcours Handi'Sup" / Sandrine Letellier in Être (Paris. 2017) : Emploi, Handicap et prévention, 172 (03/2023)
[article]
Titre : "Parcours Handi'Sup" Type de document : texte imprimé Auteurs : Sandrine Letellier, Auteur Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 10-21 Langues : Français Mots-clés : études supérieures étudiant handicapé enseignement supérieur Résumé : Depuis la loi Handicap de 2005, les jeunes en situation de handicap sont de plus en plus nombreux à accéder aux études supérieures. Pour autant, beaucoup d'entre eux hésitent encore à franchir les portes de l'université ou d'une école d'enseignement supérieur, persuadés que la démarche s'apparente presque à une ascension de l'Everest impossible eu égard à tous les freins générés parfois leur propre handicap. À tort. Chacun peut se lancer. D'abord parce qu'il existe des aides et des dispositifs de compensation du handicap pour accéder à tous les parcours. Mais aussi parce que de plus en plus d'employeurs, privés et publics, s'impliquent dans le cadre de leur politique d'emploi des personnes handicapées ou RSE et décident de mettre en place tout un arsenal destiné à favoriser les parcours et améliorer le sourcing et l'accueil de tous les jeunes diplômés sans exception.
in Être (Paris. 2017) : Emploi, Handicap et prévention > 172 (03/2023) . - p. 10-21[article] "Parcours Handi'Sup" [texte imprimé] / Sandrine Letellier, Auteur . - 2023 . - p. 10-21.
Langues : Français
in Être (Paris. 2017) : Emploi, Handicap et prévention > 172 (03/2023) . - p. 10-21
Mots-clés : études supérieures étudiant handicapé enseignement supérieur Résumé : Depuis la loi Handicap de 2005, les jeunes en situation de handicap sont de plus en plus nombreux à accéder aux études supérieures. Pour autant, beaucoup d'entre eux hésitent encore à franchir les portes de l'université ou d'une école d'enseignement supérieur, persuadés que la démarche s'apparente presque à une ascension de l'Everest impossible eu égard à tous les freins générés parfois leur propre handicap. À tort. Chacun peut se lancer. D'abord parce qu'il existe des aides et des dispositifs de compensation du handicap pour accéder à tous les parcours. Mais aussi parce que de plus en plus d'employeurs, privés et publics, s'impliquent dans le cadre de leur politique d'emploi des personnes handicapées ou RSE et décident de mettre en place tout un arsenal destiné à favoriser les parcours et améliorer le sourcing et l'accueil de tous les jeunes diplômés sans exception. La neurodiversité au travail / Alexandra Luthereau in Être (Paris. 2017) : Emploi, Handicap et prévention, 172 (03/2023)
[article]
Titre : La neurodiversité au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Alexandra Luthereau, Auteur Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 27-43 Langues : Français Mots-clés : travailleur handicapé recrutement du personnel TND (Trouble du neurodéveloppement) maintien dans l'emploi Résumé : Selon les estimations, entre 5 et 20 % de la population seraient atteints d'un Trouble du neurodéveloppement (TND) : TDAH, syndrome Asperger, dys, bipolarité... Bon nombre de ces personnes ont connu des difficultés tout au long de leur parcours scolaire et peinent à trouver ou conserver un emploi. À mesure que le sujet se démocratise émerge également la notion de neurodiversité, qui vise à concevoir les TND non pas comme un handicap, mais plutôt comme une différence. Dans l'entreprise, si l'on s'attache de plus en plus à considérer les compétences particulières de ces personnes plutôt que leurs difficultés, il n'empêche que leur recrutement et leur maintien dans l'emploi nécessitent d'adapter l'organisation du travail et le management d'équipe. D'où l'importance d'accompagner non seulement la personne concernée, mais aussi son collectif de travail.
in Être (Paris. 2017) : Emploi, Handicap et prévention > 172 (03/2023) . - p. 27-43[article] La neurodiversité au travail [texte imprimé] / Alexandra Luthereau, Auteur . - 2023 . - p. 27-43.
Langues : Français
in Être (Paris. 2017) : Emploi, Handicap et prévention > 172 (03/2023) . - p. 27-43
Mots-clés : travailleur handicapé recrutement du personnel TND (Trouble du neurodéveloppement) maintien dans l'emploi Résumé : Selon les estimations, entre 5 et 20 % de la population seraient atteints d'un Trouble du neurodéveloppement (TND) : TDAH, syndrome Asperger, dys, bipolarité... Bon nombre de ces personnes ont connu des difficultés tout au long de leur parcours scolaire et peinent à trouver ou conserver un emploi. À mesure que le sujet se démocratise émerge également la notion de neurodiversité, qui vise à concevoir les TND non pas comme un handicap, mais plutôt comme une différence. Dans l'entreprise, si l'on s'attache de plus en plus à considérer les compétences particulières de ces personnes plutôt que leurs difficultés, il n'empêche que leur recrutement et leur maintien dans l'emploi nécessitent d'adapter l'organisation du travail et le management d'équipe. D'où l'importance d'accompagner non seulement la personne concernée, mais aussi son collectif de travail. Addictions et handicaps / Michaël Couybes in Être (Paris. 2017) : Emploi, Handicap et prévention, 172 (03/2023)
[article]
Titre : Addictions et handicaps Type de document : texte imprimé Auteurs : Michaël Couybes, Auteur ; Olivier Ranson, Illustrateur Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 51-63 Langues : Français Mots-clés : personne handicapée addiction Résumé : Avec plus de 100 000 décès chaque année, les addictions représentent un enjeu de santé publique majeur. Des dizaines de millions de Français seraient victimes de comportements addictifs. La crise Covid et ses confinements successifs, associés à la frénésie des écrans et à la connexion permanente, ont fait augmenter de 40 % les comportements addictifs. Même s'ils peuvent concerner tout le monde, sans distinction de classe, d'âge ou de sexe, il est une typologie de population particulièrement touchée : les personnes en situation de handicap. Parmi elles, celles atteintes d'une maladie chronique invalidante qui nécessite des traitements qui peuvent devenir addictifs. Mais il y a aussi des situations de handicap, telles que les pathologies psychiques et psychiatriques, ou encore certaines troubles du neurodéveloppement, dont la prévalence aux risques addictifs est avérée. Pouvoirs publics, associations et employeurs vont-ils se saisir de cette urgence problématique ?
in Être (Paris. 2017) : Emploi, Handicap et prévention > 172 (03/2023) . - p. 51-63[article] Addictions et handicaps [texte imprimé] / Michaël Couybes, Auteur ; Olivier Ranson, Illustrateur . - 2023 . - p. 51-63.
Langues : Français
in Être (Paris. 2017) : Emploi, Handicap et prévention > 172 (03/2023) . - p. 51-63
Mots-clés : personne handicapée addiction Résumé : Avec plus de 100 000 décès chaque année, les addictions représentent un enjeu de santé publique majeur. Des dizaines de millions de Français seraient victimes de comportements addictifs. La crise Covid et ses confinements successifs, associés à la frénésie des écrans et à la connexion permanente, ont fait augmenter de 40 % les comportements addictifs. Même s'ils peuvent concerner tout le monde, sans distinction de classe, d'âge ou de sexe, il est une typologie de population particulièrement touchée : les personnes en situation de handicap. Parmi elles, celles atteintes d'une maladie chronique invalidante qui nécessite des traitements qui peuvent devenir addictifs. Mais il y a aussi des situations de handicap, telles que les pathologies psychiques et psychiatriques, ou encore certaines troubles du neurodéveloppement, dont la prévalence aux risques addictifs est avérée. Pouvoirs publics, associations et employeurs vont-ils se saisir de cette urgence problématique ?