[article] Titre : | On a parfois besoin de relais | Type de document : | texte imprimé | Auteurs : | Marie-Claire Brown, Auteur | Année de publication : | 2012 | Article en page(s) : | p. 30-31 | Langues : | Français | Catégories : | 6 Politique, droit et économie:6.75 Administration et gestion:Entreprise 6 Politique, droit et économie:6.85 Travail':Emploi
| Mots-clés : | handicap maintien dans l'emploi Management et Handicap Ethik management accompagnement | Résumé : | Augmenter la performance, dénouer les conflits, évoluer dans l’entreprise, gérer la survenue du handicap… L’accompagnement de salariés handicapés contribue au maintien dans l’emploi. Si les ressources en interne ont été épuisées, il est bon de pouvoir proposer accompagnement, coaching, bilan de compétences ou audit de carrière… Les consultants de nombreux cabinets existants apportent un regard extérieur qui permet de renouer le dialogue et d’envisager des solutions nouvelles. Parmi ces cabinets, zoom sur deux démarches avec Catherine Nivard, fondatrice de Management & Handicap, et Céline Djezvedjian, coordinatrice d’Ethik Management. | in Être Handicap Information (Paris) > 119 (05/2012) . - p. 30-31
[article] On a parfois besoin de relais [texte imprimé] / Marie-Claire Brown, Auteur . - 2012 . - p. 30-31. Langues : Français in Être Handicap Information (Paris) > 119 (05/2012) . - p. 30-31 Catégories : | 6 Politique, droit et économie:6.75 Administration et gestion:Entreprise 6 Politique, droit et économie:6.85 Travail':Emploi
| Mots-clés : | handicap maintien dans l'emploi Management et Handicap Ethik management accompagnement | Résumé : | Augmenter la performance, dénouer les conflits, évoluer dans l’entreprise, gérer la survenue du handicap… L’accompagnement de salariés handicapés contribue au maintien dans l’emploi. Si les ressources en interne ont été épuisées, il est bon de pouvoir proposer accompagnement, coaching, bilan de compétences ou audit de carrière… Les consultants de nombreux cabinets existants apportent un regard extérieur qui permet de renouer le dialogue et d’envisager des solutions nouvelles. Parmi ces cabinets, zoom sur deux démarches avec Catherine Nivard, fondatrice de Management & Handicap, et Céline Djezvedjian, coordinatrice d’Ethik Management. |
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