BASE DE DONNÉES
DES REVUES DE LA FDE
Liste des revues dépouillées
de la Faculté d'Éducation de l'Académie de Montpellier.
Pour connaître la disponibilité d'un numéro, reportez vous au catalogue BIU
![](http://crd34.free.fr/images/Logo-FDE-UM-couleur-2015.png)
![](http://crd34.free.fr/images/logo-um.png)
CRD11
CRD30
CRD34
CRD48
CRD66
A partir de cette page vous pouvez :
Retourner au premier écran avec les dernières notices... |
Résultat de la recherche
2 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'entreprise inclusive'
![](./images/expand_all.gif)
![](./images/collapse_all.gif)
![Imprimer...](./images/print.gif)
![](./images/orderby_az.gif)
Recruter sur-mesure / Sandrine Letellier in Être (Paris. 2017) : Emploi, Handicap et prévention, 156 (03/2019)
[article]
Titre : Recruter sur-mesure Type de document : texte imprimé Auteurs : Sandrine Letellier, Auteur Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 11-27 Langues : Français Mots-clés : recrutement du personnel travailleur handicapé entreprise inclusive MRS (Méthode de recrutement par simulation) compétence : psychologie entreprise Résumé : Méthodes innovantes de recrutement -simulation, hackhaton, gamification, intelligence artificielle-, salons emploi virtuels ou présentiels, partenariats avec des associations, universités et grandes écoles, dispositifs spéciaux de formation métier, apprentissage et intérim..., les Mission Handicap activent, diversifient et alternent tous les canaux disponibles de sourcing. Sans oublier que la sensibilisation et la rencontre restent les deux préalables d?un recrutement réussi. L'enjeu est double : attirer et intégrer ces talents différents sur un marché de l'emploi des personnes handicapées devenu concurrentiel et, en conciliant innovations et performances tant sociales qu'économiques, participer à ce mouvement vers l'entreprise de demain... nécessairement inclusive. Car, rappelons-le, le recrutement reste le facteur essentiel de cette inclusion.
in Être (Paris. 2017) : Emploi, Handicap et prévention > 156 (03/2019) . - p. 11-27[article] Recruter sur-mesure [texte imprimé] / Sandrine Letellier, Auteur . - 2019 . - p. 11-27.
Langues : Français
in Être (Paris. 2017) : Emploi, Handicap et prévention > 156 (03/2019) . - p. 11-27
Mots-clés : recrutement du personnel travailleur handicapé entreprise inclusive MRS (Méthode de recrutement par simulation) compétence : psychologie entreprise Résumé : Méthodes innovantes de recrutement -simulation, hackhaton, gamification, intelligence artificielle-, salons emploi virtuels ou présentiels, partenariats avec des associations, universités et grandes écoles, dispositifs spéciaux de formation métier, apprentissage et intérim..., les Mission Handicap activent, diversifient et alternent tous les canaux disponibles de sourcing. Sans oublier que la sensibilisation et la rencontre restent les deux préalables d?un recrutement réussi. L'enjeu est double : attirer et intégrer ces talents différents sur un marché de l'emploi des personnes handicapées devenu concurrentiel et, en conciliant innovations et performances tant sociales qu'économiques, participer à ce mouvement vers l'entreprise de demain... nécessairement inclusive. Car, rappelons-le, le recrutement reste le facteur essentiel de cette inclusion. Sous-traitance : nouvelles tendances / Sandrine Letellier in Être (Paris. 2017) : Emploi, Handicap et prévention, 165 (06/2021)
[article]
Titre : Sous-traitance : nouvelles tendances Type de document : texte imprimé Auteurs : Sandrine Letellier, Auteur Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 20-43 Langues : Français Mots-clés : politique de l'emploi ESAT (Etablissement et service d?aide par le travail) handicap entreprise inclusive TIH (Travailleurs indépendants handicapés) EA (Entreprise adaptée) achat responsable RSE (Responsabilité sociétale des entreprises) Résumé : Après plus d'un an de crise sanitaire, voici venu le temps de reprendre les rênes d'une économie malmenée. Avec, en ligne de mire, un objectif de taille pour le gouvernement : passer du Secteur du travail protégé et adapté à l'entreprise inclusive afin d'en finir avec la notion de "trappe" et de favoriser aussi les interactions économiques entre eux, via toutes sortes de passerelles possibles (emploi, formation, cotraitance, stage, bourse...). Mais le double impact de la crise et de la réforme de l'Obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) n'est-il pas un frein au cap mis vers l'entreprise inclusive 2022 et au développement de cette sous-traitance inclusive ? À la lumière des derniers résultats de l'Observatoire économique national des achats responsables du Réseau Gesat, complétés par ceux de l'enquête Énath de H'up entrepreneurs et de Malakoff Humanis Handicap, analyse des tendances et perspectives avec des partenaires d'aujourd'hui et de demain.
in Être (Paris. 2017) : Emploi, Handicap et prévention > 165 (06/2021) . - p. 20-43[article] Sous-traitance : nouvelles tendances [texte imprimé] / Sandrine Letellier, Auteur . - 2021 . - p. 20-43.
Langues : Français
in Être (Paris. 2017) : Emploi, Handicap et prévention > 165 (06/2021) . - p. 20-43
Mots-clés : politique de l'emploi ESAT (Etablissement et service d?aide par le travail) handicap entreprise inclusive TIH (Travailleurs indépendants handicapés) EA (Entreprise adaptée) achat responsable RSE (Responsabilité sociétale des entreprises) Résumé : Après plus d'un an de crise sanitaire, voici venu le temps de reprendre les rênes d'une économie malmenée. Avec, en ligne de mire, un objectif de taille pour le gouvernement : passer du Secteur du travail protégé et adapté à l'entreprise inclusive afin d'en finir avec la notion de "trappe" et de favoriser aussi les interactions économiques entre eux, via toutes sortes de passerelles possibles (emploi, formation, cotraitance, stage, bourse...). Mais le double impact de la crise et de la réforme de l'Obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) n'est-il pas un frein au cap mis vers l'entreprise inclusive 2022 et au développement de cette sous-traitance inclusive ? À la lumière des derniers résultats de l'Observatoire économique national des achats responsables du Réseau Gesat, complétés par ceux de l'enquête Énath de H'up entrepreneurs et de Malakoff Humanis Handicap, analyse des tendances et perspectives avec des partenaires d'aujourd'hui et de demain.