[article] Titre : | Les sourds au travail | Type de document : | texte imprimé | Auteurs : | Laëtitia Delhon, Auteur | Année de publication : | 2018 | Article en page(s) : | p. 11-28 | Langues : | Français | Mots-clés : | travailleur handicapé handicap auditif sensibilisation LSF (Langue des signes française) communication écoute entreprise salarié | Résumé : | Loin des fausses représentations, la majorité des personnes sourdes occupent un emploi dans de nombreux secteurs d'activité et à des postes divers. L'essor des nouvelles technologies favorise cette insertion. Toutefois des marges de progrès demeurent. Elles reposent essentiellement sur une meilleure sensibilisation dans les entreprises. Employeurs, managers et salariés doivent mieux connaître ce déficit sensoriel et ses conséquences sur le travail et les relations interpersonnelles afin de proposer les aménagements nécessaires. Les salariés sourds doivent pour leur part identifier les attentes des employeurs, sans masquer leurs besoins pour éviter l'isolement. Tout se joue dans la communication, clé de l'intégration professionnelle. | in Être (Paris. 2017) : Emploi, Handicap et prévention > 154 (09/2018) . - p. 11-28
[article] Les sourds au travail [texte imprimé] / Laëtitia Delhon, Auteur . - 2018 . - p. 11-28. Langues : Français in Être (Paris. 2017) : Emploi, Handicap et prévention > 154 (09/2018) . - p. 11-28 Mots-clés : | travailleur handicapé handicap auditif sensibilisation LSF (Langue des signes française) communication écoute entreprise salarié | Résumé : | Loin des fausses représentations, la majorité des personnes sourdes occupent un emploi dans de nombreux secteurs d'activité et à des postes divers. L'essor des nouvelles technologies favorise cette insertion. Toutefois des marges de progrès demeurent. Elles reposent essentiellement sur une meilleure sensibilisation dans les entreprises. Employeurs, managers et salariés doivent mieux connaître ce déficit sensoriel et ses conséquences sur le travail et les relations interpersonnelles afin de proposer les aménagements nécessaires. Les salariés sourds doivent pour leur part identifier les attentes des employeurs, sans masquer leurs besoins pour éviter l'isolement. Tout se joue dans la communication, clé de l'intégration professionnelle. |
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