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La contenance managériale véritable enjeu pour le professionnel, l'accueil de l'enfant et de sa famille / Aurélie Allio in Le Journal des professionnels de l'enfance (2015), 132 (06/2022)
[article]
Titre : La contenance managériale véritable enjeu pour le professionnel, l'accueil de l'enfant et de sa famille Type de document : texte imprimé Auteurs : Aurélie Allio, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 30-32 Langues : Français Mots-clés : petite enfance EAJE (Établissement d'Accueil du Jeune Enfant) management contenance managériale Résumé : Travailler en petite enfance n'est pas aussi rose et lisse qu'on le croit : souffrances, mal-être, turn-over, absence de reconnaissance... sont autant de griefs portés par les professionnels de ce secteur. Et si l'une des clés se trouvait dans le management ? Oui, mais pas n'importe lequel : la contenance managériale définie comme le sentiment de sécurité intérieure du professionnel qui repose sur quatre piliers : la sécurité; la relation, la créativité et le plaisir. Un modèle à suivre.
in Le Journal des professionnels de l'enfance (2015) > 132 (06/2022) . - p. 30-32[article] La contenance managériale véritable enjeu pour le professionnel, l'accueil de l'enfant et de sa famille [texte imprimé] / Aurélie Allio, Auteur . - 2022 . - p. 30-32.
Langues : Français
in Le Journal des professionnels de l'enfance (2015) > 132 (06/2022) . - p. 30-32
Mots-clés : petite enfance EAJE (Établissement d'Accueil du Jeune Enfant) management contenance managériale Résumé : Travailler en petite enfance n'est pas aussi rose et lisse qu'on le croit : souffrances, mal-être, turn-over, absence de reconnaissance... sont autant de griefs portés par les professionnels de ce secteur. Et si l'une des clés se trouvait dans le management ? Oui, mais pas n'importe lequel : la contenance managériale définie comme le sentiment de sécurité intérieure du professionnel qui repose sur quatre piliers : la sécurité; la relation, la créativité et le plaisir. Un modèle à suivre. D'un métier passion à l'épuisement professionnel / Aurélie Allio in Le Journal des professionnels de l'enfance (2015), 134 (12/2022)
[article]
Titre : D'un métier passion à l'épuisement professionnel Type de document : texte imprimé Auteurs : Aurélie Allio, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 20-23 Langues : Français Mots-clés : professionnel de la petite enfance épuisement professionnel dégradation condition de travail Résumé : En parcourant les réseaux sociaux, il est assez facile d'observer que le secteur de la petite enfance est en souffrance. Une souffrance au travail qui s'est largement accentuée et généralisée ces dix dernières années. Que ce soit dans le privé, dans le public, en grande structure, en micro-crèche comme à domicile, les professionnels de la petite enfance crient leur mécontentement. Il est régulier de lire, d'entendre qu'il devient difficile d'exercer ce métier avec le coeur, avec passion. Un constat alarmant qui n'est pas sans conséquence sur le bien-être personnel du salarié et peut avoir un effet boule de neige sur la qualité de l'accompagnement de l'enfant et de sa famille. L'épuisement professionnel devient une réalité incontournable.
in Le Journal des professionnels de l'enfance (2015) > 134 (12/2022) . - p. 20-23[article] D'un métier passion à l'épuisement professionnel [texte imprimé] / Aurélie Allio, Auteur . - 2022 . - p. 20-23.
Langues : Français
in Le Journal des professionnels de l'enfance (2015) > 134 (12/2022) . - p. 20-23
Mots-clés : professionnel de la petite enfance épuisement professionnel dégradation condition de travail Résumé : En parcourant les réseaux sociaux, il est assez facile d'observer que le secteur de la petite enfance est en souffrance. Une souffrance au travail qui s'est largement accentuée et généralisée ces dix dernières années. Que ce soit dans le privé, dans le public, en grande structure, en micro-crèche comme à domicile, les professionnels de la petite enfance crient leur mécontentement. Il est régulier de lire, d'entendre qu'il devient difficile d'exercer ce métier avec le coeur, avec passion. Un constat alarmant qui n'est pas sans conséquence sur le bien-être personnel du salarié et peut avoir un effet boule de neige sur la qualité de l'accompagnement de l'enfant et de sa famille. L'épuisement professionnel devient une réalité incontournable. Et si on parlait de la familiarisation du professionnel pour une fois... / Aurélie Allio in Le Journal des professionnels de l'enfance (2015), 130 (12/2021)
[article]
Titre : Et si on parlait de la familiarisation du professionnel pour une fois... Type de document : texte imprimé Auteurs : Aurélie Allio, Auteur Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 10-13 Langues : Français Mots-clés : petite enfance professionnel de la petite enfance familiarisation travail d'équipe Résumé : Le terme de familiarisation s'emploie communément pour l'accueil d'un nouvel enfant et plus largement de sa famille. Une période qui permet de porter la réflexion en équipe sur les propositions à effectuer pour que cet accueil se passe le plus sereinement possible pour l'ensemble des acteurs en présence (parents, enfants, professionnels). L'arrivée d'un professionnel dans une équipe, quant à elle, ne donne pas lieu à une telle initiative. Pour autant, pourquoi une période de familiarisation ne s'imposerait-elle pas aussi dans ce cas de figure ?
in Le Journal des professionnels de l'enfance (2015) > 130 (12/2021) . - p. 10-13[article] Et si on parlait de la familiarisation du professionnel pour une fois... [texte imprimé] / Aurélie Allio, Auteur . - 2021 . - p. 10-13.
Langues : Français
in Le Journal des professionnels de l'enfance (2015) > 130 (12/2021) . - p. 10-13
Mots-clés : petite enfance professionnel de la petite enfance familiarisation travail d'équipe Résumé : Le terme de familiarisation s'emploie communément pour l'accueil d'un nouvel enfant et plus largement de sa famille. Une période qui permet de porter la réflexion en équipe sur les propositions à effectuer pour que cet accueil se passe le plus sereinement possible pour l'ensemble des acteurs en présence (parents, enfants, professionnels). L'arrivée d'un professionnel dans une équipe, quant à elle, ne donne pas lieu à une telle initiative. Pour autant, pourquoi une période de familiarisation ne s'imposerait-elle pas aussi dans ce cas de figure ?